陪班是形式主义更是官僚主义

“下班了，但是局长还没走，科长就不好走，科员们也就只能干等着。”这种一人加班、多人陪班的现象在不少单位已成了约定俗成的规矩。

但仔细观察就会发现，这种“陪班”也分为两种情况：

一种是“被迫式加班”，顾名思义，就是领导加班的时候，要求下属必须加班，不管下属工作是否完成。当然，如果白天有工作没完成，那还好，可以趁着这个时间完成；如果工作都完成了，那就只能坐在座位上干等。这种加班多是迫于上级的压力，内心是不情愿的。

一种是“摸鱼式加班”，指的是有些人上班不认真，但下班后，奉行“领导不走我不走”，以加班为名刷存在感，博得领导的好印象。

究其原因，不外乎形式主义、官僚主义作祟，归根结底还是官僚主义。加班期间无事可做，只图制造加班的假象，变加班为“假班”，其目的无非是在领导面前混个脸熟，装个样子，以辛勤工作的表现形式，赢得领导的关注和认可。这显然是一种唯上的政绩观偏差，是形式主义的新变种。另一种可能，则是领导干部对下属关心关爱不够，明明不需要下属配合加班，却默许加“假班”的情况出现，导致下属不敢正常下班。这位领导可能想营造干事创业的整体氛围，来赢得他的上级的肯定认可。

群雁高飞头雁领。在我省脱贫攻坚进入倒计时的关键时刻，各级政府的工作压力可想而知。在这种情况下，领导干部发挥“关键少数”的示范引领作用，以身作则、以上率下，带头加班加点干工作，这种爱岗敬业的工作作风和工作态度值得下属学习。但若把“领导加班、干部就得加班”“领导不走我不走”当作常态，或者把“不加班=不上进”，甚至把干部“空守”视为敬业，毫无意义的耗费干部的精力，透支干部的身体健康，对这种做法我们要坚决说“不”。

《庄子?人间世》云“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”，日常管理中，我们既要保持这样的奋斗姿态和敬业状态，关心干部的成长成才，敢于压担子、交任务，更要关心干部的身心健康，保障干部的休息权，以张弛有度的方式安排工作，切实保护好干部努力奋斗的“革命本钱”。

列宁曾说过，“谁不会休息，谁就不会工作”。良好的工作状态是建立在身心愉悦的基础上的，我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但必须摒弃以形式主义或官僚主义为真相的“陪班”，不能以牺牲干部职工身体健康为代价，甚至以“领导都在加班”为由而剥夺干部的正常休息，在这些冠冕堂皇的理由下，把“疲劳战术”当成经验，把无谓的“陪班”视为作风，这种方式值得商榷。（张莉）